Contoh Surat Teguran Tertulis Pada
Perusahaan Swasta – setiap perusahaan memiliki aturan dalam
menjalankan satu organisasinya. Aturan itu antara lain adalah reward dan
punishment. Untuk punishment bisa berupa teguran lisan, teguran tertulis, surat
peringatan 1 sampai surat peringatan 3. Jika sudah mendapat surat peringatan 3
maka sanksi yang diberikan sampai dikeluarkan dari perusahaan tersebut.
Mendapatkan
punishment mulai dari yang efeknya kecil sampai serius. Pemberian sanksi
dikeluarkan oleh suatu perusahaan karena untuk mendisiplinkan dan sebagai
pengingat karyawan tersebut agar tetap bekerja dan memberikan kinerja yang
maksimal bagi perusahaan.
Isi atau format yang ada dalam surat
teguran tertulis sebagai berikut:
1.
nomor register
2.
tanggal penerbitan surat teguran tertulis
3.
indentitas karyawan yang diberikan teguran tertulis
4.
jabatan karyawan yang diberikan teguran tertulis
5.
jenis teguran
6. alasan
diberikan teguran
7.
persetujuan atasan
Nomor : xx/Kota/Kode/xxxxx/Kode posisi
Pada
hari ini, Rabu Xx Mei xx, PT. Xxxxx
Memberikan
teguran kepada :
Nama :
xxxxx
Nik : xxxxx
Jabatan
: xxxxx
Berupa
: ( )
Teguran Lisan
( v ) Teguran Tertulis
Sehubungan
dengan pelanggaran yang dilakukan pada hari dan tanggal : xxxxx
Hal ini
dikarenakan :
1.
datang terlambat, tidak masuk tanpa ijin / keterangan yang sah, pulang lebih
awal dari jadwal yang telah ditentukan atasan (
v )
3.
menolak tugas dan kewajiban ( )
4.
melalaikan tugas dan tanggung jawab ( )
5.
tidak cakap melakukan pekerjaan walaupun telah dicoba di berbagai tempat ( )
6. Penyalahgunaan
uang perusahaan untuk kepentingan pribadi (
)
7. Tidak
memberikan data secara benar dan jelas pada saat membuat laporan pada atasan ( )
8. Pelanggaran
pelanggaran lain ( )
9. Lalai
dalam tugas ( )
Catatan:
Surat
teguran atas kinerja bulan xxx
Pencapaian
kinerja dibawah ketentuan perusahaan
Dikeluarkan
/diputuskan mengetahui
Kepala
Divisi /atasan
(nama
atasan langsung) (nama pimpinan tidak
langsung)
Keterangan
Surat
teguran ini dapat:
a. Mempengaruhi
pada penilaian prestasi kinerja
b. Akan
mempengaruhi pemberian bonus
Terimakasih untuk tidak berkomentar SPAM :)
EmoticonEmoticon